5月25日，長安益陽公司組織開展中層管理人員崗位公開競聘演講答辯，旨在深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司國企改革三年行動(dòng)決策部署，進(jìn)一步推動(dòng)公司三項(xiàng)制度改革落地落實(shí)。競聘公告發(fā)布后，經(jīng)申請報(bào)名和資格審查，來自各專業(yè)各崗位的22名競聘者圍繞相關(guān)管理類干部崗位展開激烈角逐。

長安益陽公司黨委堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，高度重視、科學(xué)部署本次競聘工作，黨委會(huì)討論研究競聘方案，成立了競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組，公司紀(jì)委對競聘進(jìn)行全過程監(jiān)督。按照競聘流程，參與人員首先進(jìn)行現(xiàn)場筆試，演講答辯環(huán)節(jié)中逐一介紹了個(gè)人基本情況、現(xiàn)崗位工作的自我評價(jià)和競聘上崗優(yōu)勢，以及如何在新崗位上開展工作，充分展示了個(gè)人綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、邏輯思維和臨場應(yīng)變等能力。隨后，評委組按照“筆試+演講答辯”進(jìn)行評價(jià)計(jì)分。

此次競聘上崗為公司優(yōu)秀人才搭建了一個(gè)展現(xiàn)才華和能力的平臺，充分調(diào)動(dòng)了公司員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)了員工擔(dān)當(dāng)作為的主動(dòng)性，也進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍，強(qiáng)化了干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。下一步，公司將持續(xù)深化落實(shí)三項(xiàng)制度改革，常態(tài)化開展全員競爭上崗，形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、人盡其才、才盡其用的用人機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。（李大偉）