8月23日，長安益陽公司召開“筑人才隊伍高地 聚改革發展動能”人才工作座談會，該公司黨委書記、董事長、總經理吳磊出席會議并講話，該公司黨委委員、紀委書記李毅華主持會議。

會上，李毅華介紹長安益陽公司近年來人才工作基本情況和主要做法。該公司各黨支部書記、高技能人才代表、青年員工代表作交流發言，結合部門和崗位實際積極建言獻策。該公司黨委委員、副總經理、總工程師易宏東，黨委委員、工會主席呂琳，副總經理沈健分別圍繞黨的二十屆三中全會關于人才工作的重要部署、人才培養和考核評價、人才引進和使用等方面進行發言。

吳磊深入分析當前公司人才隊伍現狀和需求，就下一步加強公司人才隊伍建設提出三點要求，一是要激活人才成長“一池春水”，加快推動員工輪崗交流、促進人員流動，進一步激發人才隊伍活力和創造力。二是要激發人才培養動力，壓實部門、班組和師傅培養責任，拉大績效考核差距，增強員工特別是青年員工學習主動性。三是要打通人才晉升通道，結合崗位實際科學設置崗位晉升、競聘條件，鼓勵新學員申請考試提前轉正上崗，設定專業技術序列，打通技能人才培養通道。四是要發揮經驗豐富的資深員工優勢作用，做到人崗相適、人事相宜，通過“傳幫帶”建設持續可發展的人才梯隊。

下一步，該公司將匯總梳理座談會和人才隊伍建設問卷調查收集到的意見建議，進一步優化人才隊伍建設制度機制，著力建設一支專業技術精湛、系統內拔尖、學習能力強、引領創新的技術骨干隊伍，建設一支吃苦耐勞、勇于實踐、有作為、敢擔當的生產骨干隊伍，建設一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的中層管理人員隊伍，讓人才“軟實力”成為高質量發展“強動能”。

該公司領導班子成員、高技能人才代表、各黨支部書記、各部門負責人、組織人事部門相關人員、部門專（兼）職培訓員、近三年新入職員工代表等參加會議。