為激發(fā)公司中層隊伍活力，增強各級管理人員市場化和競爭意識，深化落實“三項制度”工作要求，有力支撐公司“十四五”發(fā)展目標，依據(jù)陜煤集團《中層管理人員管理辦法》，現(xiàn)就公司公開競聘中層管理人員事宜通知如下。
一、競聘崗位
序號 | 崗位所屬單位 | 崗位名稱 | 職級 | 人數(shù) | 報名范圍 |
1 | 長安湖南新能源科技有限公司 | 總經(jīng)理 | 中層管理三級 | 1 | 華中公司及所屬各單位在冊員工 |
2 | 總會計師 | 中層管理四級 | 1 |
二、報名范圍
華中公司及所屬各單位在冊員工
三、競聘條件
（一）基本條件
1.符合陜煤集團《中層管理人員管理辦法》規(guī)定的六方面基本條件（政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識強、具有較強的治企能力、具有正確的業(yè)績觀、具有良好的職業(yè)操守和個人品行、工作作風民主）。
2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、崗位經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)。
3.未受到黨紀、政務(wù)、政紀處分，或受到處分但影響期滿已不影響任用。
4.具備正常履行職責的身體條件。
5.中共正式黨員。
6.應(yīng)當具有大學及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
（二）資格條件
競聘總經(jīng)理資格條件
1.工齡：應(yīng)當具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。
2.任職年限（滿足1個條件即可）：
（1）華中公司部門正職，益陽公司、石門公司班子副職，崗位任職滿1年及以上；
（2）華中公司部門副職，益陽公司、石門公司部門正職，長安新能源公司班子副職，崗位任職滿2年及以上；
（3）第二條款中任職未滿2年的，但在華中公司一級主管，益陽公司、石門公司部門副職，長安新能源公司、余干晶冠公司部門正職崗位累計任職滿5年及以上。
3.崗位要求：具備電力行業(yè)新能源工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
競聘總會計師資格條件
1.工齡：應(yīng)當具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。
2.任職年限（滿足1個條件即可）：
（1）華中公司部門副職，益陽公司、石門公司、上高公司、汨羅公司部門正職，崗位任職滿1年及以上；
（2）華中公司一級主管，益陽公司、石門公司、上高公司、汨羅公司部門副職，長安新能源公司、余干晶冠公司部門正職，崗位任職滿2年及以上；
（3）華中公司二級主管，長安新能源公司、余干晶冠公司部門副職，崗位累計任職滿3年及以上。
3.崗位要求：要求具有3年以上財務(wù)、金融、審計類崗位工作經(jīng)歷。
四、競聘組織
競聘工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由公司黨群工作部組織實施，公司紀委對競聘工作進行全過程監(jiān)督。
五、競聘流程及時間安排
（一）公布方案（10月17日）
競聘方案印發(fā)公司本部及所屬各單位，并在公司官網(wǎng)上公布。
（二）公開報名（10月17日-21日）
1.個人報名（10月21日前）：報名人員填寫《崗位競聘報名表》（附件1），結(jié)合《競聘人員基本條件測評打分表》（附件2）進行自評打分，并提供相應(yīng)佐證材料。每人限報1個崗位。
報名表、測評打分表及佐證材料，統(tǒng)一報所在黨組織。
2.資格初審（10月21日前）：報名人員所在單位黨組織進行初審（公司本部報名人員由所在部門進行初審），并對初審合格人員基本條件進行評分，逐人填寫《競聘人員基本條件測評打分表》。各初審單位（部門）要嚴格把關(guān)，嚴禁將日常表現(xiàn)差、工作能力弱、職工意見大的人員作為推薦對象。
3.匯總上報：初審單位（部門）填寫《競聘報名人員匯總表》（附件3），于10月21日18:00前報公司黨群工作部，逾期不予接收。
報送材料包括：《崗位競聘報名表》《競聘人員基本條件測評打分表》《競聘報名人員匯總表》、佐證材料（競聘人員學歷學位證書及驗證報告、職稱證書、職業(yè)資格證書、任職文件、榮譽證書等）。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報送至公司聯(lián)系人郵箱。
（三）資格審核（10月22日-23日）
1.審核：公司黨群工作部對照競聘條件，在初審的基礎(chǔ)上進行審核，形成《報名人員競聘條件審查表》（附件4），確定資格審核合格人員名單。
2.公布：在公司官網(wǎng)上公布資格審核情況。對資格審核合格人員少于3人的競聘崗位，將取消該崗位競聘。
（四）評價與筆試（具體時間另行通知）
1.評價（65分）：由公司黨群工作部依據(jù)佐證材料和人事檔案，對競聘人員基本條件進行評價打分。
2.筆試（80分）：結(jié)合競聘崗位要求，由公司黨委采用適當方式進行。筆試結(jié)果現(xiàn)場出分、現(xiàn)場確認。
按照評價與筆試成績總和進行排名，每個競聘崗位前5名競聘人員進入演講和面試環(huán)節(jié)。評價與筆試成績在公司官網(wǎng)進行公示。
（五）演講與面試（具體時間另行通知）
1.演講（30分）：競聘人員結(jié)合競聘崗位進行演講。
2.面試（70分）：由公司黨委采用適當方式進行。
演講和面試結(jié)果現(xiàn)場出分、現(xiàn)場確認。
（六）確定人選
按照總分=（評價+筆試）成績×40%+（演講+面試）成績×60%進行排名，以1：1的比例確定崗位人選。其中，總分良好以上方可列為崗位人選（90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為中等，60-69分為及格）。
競聘結(jié)果在公司官網(wǎng)上進行公示。
（七）組織考察
公司黨委按照干部選拔任用工作程序，對確定的崗位人選進行組織考察。
（八）研究任用
經(jīng)公司黨委會議研究決定后，履行有關(guān)任職程序。
附件：
附件2：競聘人員基本條件測評打分表(雙面打印后簽字).xls
聯(lián)系人：葉新華
聯(lián)系電話：15129555902
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