近日，長安益陽發電有限公司迎來“水生產處理工”技能等級認定首考。“等了10年，終于走進咱們自己的考場！”考場外傳來的真切話語，道出了眾多技能人才的心聲，也標志著該公司在技能人才培養與評價領域十年夙愿的正式落地。

本次考試是該公司向陜西省技能鑒定指導中心申請在陜煤集團站點下設立考點開展技能等級認定工作，并完成系統審核流程，自主組織的首次職業技能等級認定考試，象征著公司技能人才評價工作告別 “被動依賴”，邁入 “自主規范” 的關鍵發展階段。為確保認定過程的公平公正，考場內實行全流程標準化管理，工作人員嚴格執行身份核驗流程，詳細宣讀考試紀律，全程開啟高清視頻監控，從源頭上杜絕違規行為，為每一位考生搭建起公平競爭的平臺。

近年來，由于 “水生產處理工” 等屬于細分小眾工種，因報考規模難以達到外部認定機構的開考標準，大量技能人才陷入 “想考無門” 的困境；2024 年以來，隨著生產任務日益繁重，骨干員工又頻繁面臨 “赴外省參考與堅守崗位” 的兩難抉擇。為破解這一制約技能人才成長的瓶頸，該公司人力資源部主動作為、精準發力，歷經多輪申報與籌備，成功獲批設立內部職業技能等級認定考點，為落實國家 “新八級工” 制度、構建自主培育的技能人才體系筑牢了根基。

據悉，該公司將于 11 月持續推進技能認定工作，陸續組織 “儀器儀表維修工” 的理論考試，以及兩個工種的實操考核。內部考點的常態化運營，不僅為技能人才搭建了 “就近考、便捷考” 的成長通道，更將激發全員鉆研技術、提升技能的熱情，為公司高質量發展注入源源不斷的技能動能。（王亞莉）