為進(jìn)一步加強(qiáng)對所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，3月15日至16日，公司考核組先后赴長安益陽公司和長安石門公司，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核。此次考核采取民主測評(píng)與個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。重點(diǎn)從政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作和作風(fēng)建設(shè)四個(gè)方面對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核；從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面對領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考核。
考核組組長、公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師樊根榮對考核的重要性、主要內(nèi)容、程序和方法、考核紀(jì)律等方面作了詳細(xì)說明，并對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核提出了明確要求。他指出，本次考核是為集團(tuán)公司考核打的一次前站，一定要提高認(rèn)識(shí)，高度重視；同時(shí)要抱著為公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，從關(guān)心公司、愛護(hù)干部的角度出發(fā)，客觀公正的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；被考核對象要誠懇的接受大家的評(píng)價(jià)和監(jiān)督，做到“有則改之，無則加勉”。
考核中，長安益陽公司總經(jīng)理、黨委副書記邱亦豐代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作了2016年工作述職；長安石門公司董事杜君文代表該公司領(lǐng)導(dǎo)班子作了2016年工作述職。各單位班子成員逐一進(jìn)行了個(gè)人述職。與會(huì)人員以嚴(yán)肅認(rèn)真、客觀公正、高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主測評(píng)和后備干部推薦。民主測評(píng)結(jié)束后，考核組成員與各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分中層干部、職工代表進(jìn)行了個(gè)別談話。