1月23日，長安益陽發電有限公司按照《首席工程師、首席技師管理辦法》，開展首席工程師、首席技師選聘工作，旨在深入貫徹人才強企戰略，加強高層次人才隊伍建設，充分發揮優秀專業技術人才的帶頭和示范作用，從而全面推動公司“三支人才隊伍”建設。
“首席工程師”、“首席技師”是指具有良好的職業道德、扎實的理論基礎、豐富的實踐經驗、高超的技術水平、突出的工作業績，并在公司專業技術人員中出類拔萃，得到員工廣泛認可的本專業技術帶頭人。本次“首席工程師”、“首席技師”面向公司電氣、熱工、環保、化學、鍋爐、集控運行等六個專業崗位進行選聘，共有10人參加此次“首席工程師”選聘，4人參加“首席技師”選聘。評選工作按個人申報、資格審查、考試考核、審定、結果公示、聘用等程序進行，聘期一屆兩年，實行“寧缺毋濫，動態管理”的原則。“首席工程師”、“首席技師”在履行本專業領域技術研究、課題攻關、做好傳、幫、帶，發揮首席專家引領作用等作用的同時，公司將在薪酬、待遇、晉升和榮譽等方面予以激勵。
為使該項工作堅持標準，嚴格程序，強化措施，確保質量，做到公平、公正、公開、擇優，益陽發電公司成立了“首席工程師”、“首席技師”評選領導小組和“首席工程師”、“首席技師”評選工作辦公室，負責評選、審定等相關工作。該公司將以選拔各專業“首席工程師”、“首席技師”為推手，努力做到人才資源優先開發、人才資本優先積累、人才投入優先保證，著力建設一支專業齊全、素質優良、充滿活力的人才隊伍，讓各類人才用當其時、才盡其用。（班小偉）

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