為深入貫徹落實集團科技工作會議精神，10月22日，長安電力華中公司第一屆人才科技大會在益陽發電公司召開。會議全面總結回顧了2013--2014年兩年來的人才科技工作，表彰獎勵在此期間涌現出的科技創新各類先進個人、集體，認真謀劃新形勢下的人才科技工作，為華中公司的可持續發展搶占先機。
兩年來，公司以“安全立企、科技興企、人才強企”為統領，圍繞“出成果、提素質、增效益、促發展”目標，不斷完善科技創新機制，努力提升科技管理水平，人才和科技工作取得了可喜成績。一是科技創新機制不斷完善，構建了“縱向管控、橫向協調”的科技創新工作體系。二是科技投入不斷加大，兩年公司科技總投入3.2億元，包括35項重點科技項目。三是科技成果不斷涌現，兩年來共獲得專利16項、獲得省級科技進步獎二等獎1項（公示中）、集團公司科技工作先進集體榮譽稱號、集團公司科技進步獎一等獎1項、三等獎2項、電力集團類科技進步獎二等獎1項、三等獎2項。四是科技人才培育成效初顯，兩年中，公司參加各類學會、論壇、調研近650人次。公司獲評中電聯中國電力創新專家4名、中國電力創新獎評審專家11名、集團公司優秀科技工作者2名、電力集團專家型人才30名、全國機電協會成員和湖南機電協會專家100余名。
大會對科技進步項目、職工創新成果、優秀論文、優秀專利、先進科技工作集體及個人等8個大項進行了表彰獎勵。并對今后一段時間的科技工作進行了全面安排部署：一是切實加強科技工作的組織領導；二是健全科技創新激勵機制；三是加快人才隊伍建設；四是規范科技項目管理，確保“十三五”重大科技項目的順利實施；五是大力營造全員創新的文化氛圍；六是大力推進信息化平臺建設。
公司執行董事、總經理李寧要求，在當前形勢下，公司做好人才科技工作，要結合實際，重點抓好機制、隊伍與平臺三項建設，并著重處理好長與短、大與小、內與外三個方面的關系，做到看長做短、抓大做小、內引外聯。
集團科技部、技術研究院副院長王蘇健在會上充分肯定了華中公司創新工作成果，希望公司以這次大會為契機，不斷建立健全科技創新激勵機制，加快推進平臺建設。他表示集團科技部也將一如既往為公司提供廣泛的技術交流。
會上，科技工作先進單位和科技標兵代表分別做了交流發言。公司領導班子及所有員工、下屬控股單位負責人、科技人員、受表彰代表等100余人參加了會議。集團科技部、技術研究院，電力事業部相關領導受邀出席。(謝青風)
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