大唐石門發電公司貫徹以人民為中心的發展思想，扎實推進干部職工關心關愛工作和“幸福石電”建設，結合黨史學習教育“我為群眾辦實事”主題實踐活動，多角度關愛職工，持續在職工所需所求所困所想上用功，聚焦健康、成長、心理、慰問等工作，“小切口”解決“大訴求”，提升幸福品質。

　　勤練“健康”功，夯實職工幸福基礎。該公司堅持落實職業病體檢和職工健康體檢制度，確保職工體檢率達到100%，持續完善職工健康檔案700余份;建立健康小站3個、職工服務站7個，配備應急藥箱、血壓計、心顫儀等物品;舉辦健康講座、購買常德市職工醫療互助項目，為職工安全健康層層加碼，真正做到對職工健康情況心中有數、手上有招。

　　勤練“親子”功，不斷拓寬職工育兒思維。針對職工最關心的子女教育問題，該公司積極組織開展子女教育交流分享會，邀請該公司5位清華北大學子父母，分享家風家教以及育兒成才經驗，通過聆聽學子成長故事、現場答疑解惑等方式，念深、念細、念實育兒經，切實解決職工教育焦慮，引導職工與子女共同成長。

　　勤練“減壓”功，堅持為職工思想減負。心理健康問題已經成為日益突出的社會性問題，為此該公司設置了職工心理咨詢室，定期推出心理咨詢服務;并通過黨工團聯動不斷抓深職工思想動態分析，各黨支部堅持不定期地開展談心交流活動，有效幫助職工舒緩情緒減小壓力。與此同時還建設了職工小家，為職工提供可以在工作之余放松身心的舒適環境，該公司控制職工小家系“全國職工小家”。

　　勤練“溫暖”功，努力將關懷送到職工心坎上。大小修現場的一杯涼茶、炎炎夏日里的一碗綠豆沙、中秋節時的一塊月餅、除夕夜里的一個禮包……該公司始終堅持冬送溫暖夏送清涼，每年在元旦、春節、五一、迎峰度夏等節點，組織開展慰問一線員工4000余人次，通過“小舉措”傳遞“大溫度”。僅2021年，組織困難情況摸底，先后走訪慰問困難黨員17人、慰問困難職工2人。(馬桂芳)