每年的7至8月份，是校園的離別季，也是企業的入職季。每每看到新員工入職，不免會讓平靜的心里激起一層層漣漪，畢竟企業的高質量發展與加速演進正是依靠人員的新老交替與管理的更新迭代而實現的。作為人力資源管理中的重點環節，如何做好新入職人員的職業生涯規劃也是當前人力資源工作的重頭戲。為此，我想給新入職員工一些關于個人成長方面的建議，更好的幫助他們準確把握人生成長的小我與企業發展的大勢。

保持求知與好奇心

求知欲與好奇心是和世界打交道的方式。我們來到這個世界上，最初都是茫然無知，只會“哇哇”大哭。為什么此后幾十年，不同的人，在知識、眼界、學識上，會形成天翻地覆的差別？同一年同一批次參加工作的員工，為什么有的人在5年內就能走上高技術、技能亦或是管理崗位，而有的人就只在一線崗位默默無聞？有人說是因為學習。這個答案沒錯，學習，是知識的來源。但為什么在各種免費學習資源隨手可得的今天，人和人之間，在學習成果上的差距，似乎不但沒有縮小，反而更大了？就是因為求知與好奇心。好奇心，是學習的根本動力、是探索世界的“第一推動力”。什么是求知與好奇心？你在檢修崗位學習鉗工基礎知識，會不會好奇為什么螺母要設計成六邊形而非菱形？為什么套筒扳手比普通扳手更容易拆裝螺母？你在發電崗位學習巡檢設備，會不會好奇為什么要對特定設備進行測溫并記錄？為什么要重點關注轉動設備的振動值指標？你在經營管理崗位學習企業管理，會不會好奇公司為什么每個月要定期召開一次經濟活動分析會？為什么要常態化開展管理提升和對標交流工作？對于沒有求知與好奇心的人而言，學習只能在書本里、別人口中。而對有求知與好奇心的人而言，工作生活處處都是智慧和力量。沒有了求知欲好奇心的人，就會顯得爹味。一個人老去的標志，就是對世界失去了求知欲與好奇心。有求知欲與好奇心的人，80歲依然年輕；丟掉了求知欲與好奇心的人，20歲就開始老去。愿剛剛步入職場的年輕人能多問幾個為什么，時刻保持求知欲與好奇心，早日實現個人成長與企業發展的同頻共振。

保持共情與同理心

公司的一位原領導，在一次與員工的座談會上，總結講話中把參加座談會的每一名員工的優勢與特點全盤托出，甚至連某個員工請了多久的假，家中發生了什么變故都能說的一清二楚。想想看，領導的這種做法，經常能令基層員工大吃一驚?！邦I導這么忙的人，居然記得住我的優勢與特長，還特別關心我家中的情況”，不僅讓對方直觀感覺到了自己的用心，更是幫對方打消了見到“大老板”時的緊張感。這位原領導所擁有的，就是一種難得的“同理心”。英文里有一個俗語，表達這個意思，特別精準，叫stand in one's shoes。站在別人的鞋子里。共情與同理心，就是換位思考，知對方所想，知對方所憂。共情與同理心，是千般能力的底層能力。無論是求學、工作，還是打游戲、外出旅行，只要涉及到“與他人打交道”，有沒有換位思考的“同理心”，能不能站在對方的角度想想對方遇到的困難，將直接影響成敗。以我們日常常會遇到的工作總結和培訓心得為例。華中公司新員工集中入職培訓要求每名學員撰寫培訓心得，接下來對于新入職員工而言，無論是實習、見習、還是轉正定崗工作，“寫總結、寫心得”都是必不可少的。有的人會異常激動，心想這么好的機會，我可要好好展示一下自己，于是把自己參加培訓的全部經歷，幾乎要從軍訓開始到畢業典禮都寫上去，洋洋灑灑大幾千字，再結合培訓期間的照片、視頻等，整合成一個幾百MB的zip大文件，發完郵件之后，還會非常開心，覺得自己才華橫溢。而有的人，會將自己的心得以要點形式提煉列出來，按照三標題三描述的思路對文字進行歸納整理，整個培訓心得壓縮在一頁之內。

哪怕一定要放附件，他們也會在正文中說：我的其他經歷感悟以及影音資料在附件里，但為了節省雙方的時間，我把要點列在word文檔里了，請過目。為什么？因為他可以想象，面對上百份的心得，查閱人能分給每份心得的時間，很可能只有幾十秒。這樣做，不僅是專業化的體現，更是共情與同理心的體現。愿剛剛步入職場的年輕人能多換位思考，時刻保持與企業的共情與同理心，在個人成長與企業發展的長途跋涉中實現同題共答。

保持冷靜與平常心

平常心，是和自己打交道的方式。什么叫平常心？就是能夠平心靜氣的接受自己擁有的一切。這個月發了工資，想出去吃頓好的，那就去吃，犒勞一下自己，不糾結。暫時收入不高，那就回家和家人整兩個小炒，喝壺小酒，不內耗。這種狀態，用一個詞來形容就是“幸?！薄Ｐ腋５谋举|，就是平常心。而幸福最大的敵人，不是金錢、也不是時間，而是欲望。

所謂欲望，就是當你一個月掙1萬塊錢時，你會去想：我要是這輩子一個月能掙10萬塊，我一定是世界上最幸福的人。當你掙到10萬塊錢時，你會去想：我要是一個月能掙100萬塊，我一定要有一架自己的私人飛機，我實在是受夠候機浪費那么多時間。你會發現，這個人在任何時候都不會幸福。哪怕他掙到1000萬一個月了，依然不會幸福，因為他心里會繼續裝著1個億的欲望。欲望永遠不會滿足，人也就永遠不會幸福。為此冷靜與平常心就顯得尤為重要。收獲快樂與喜悅時，學會延時滿足；面對困難與挫折時，學會冷靜面對；既能吃的了滿漢全席，也能蹲在路邊吃方便面；既能睡五星級酒店，也能在沙漠里鉆帳篷；上能與君王同坐，下能與乞丐同行。長篇小說《白鯨》中有這么一段關于冷靜與平常心的描述，也就是所謂“水手哲學”：“上帝啊，請賜予我平靜，讓我去接受我無法改變的；請賜予我勇氣，讓我去改變我能改變的；請賜予我智慧，讓我能分辨這二者的區別”。這種狀態，才叫做真正的“幸?！?。愿剛剛步入職場的年輕人能保持冷靜與平常心，面對喜悅與困惑能夠寵辱不驚、鎮定自若，在個人成長與企業發展的加速奔跑中實現同向發力。

小米集團總裁雷軍在年度演講中，有一個關于如何處理問題的方式值我們共同學習：“這世界上99%的問題都有答案，如果真的不懂，找個懂的人問問就知道了”。若是焦慮，就多讀書；若是困惑，就多出行；若是恐懼，就多實踐。用求知與好奇心不斷的學習提升，構建自己的人生系統框架；用共情與同理心換個角度思考，實現與他人的雙向共贏；用冷靜與平常心貫穿于工作與生活的始終，成就穩健而美好的人生旅途。祝福，共勉。