青春當懷凌云志，鮮衣怒馬奔新程。2024年7月，懷揣對未來希冀和對工作向往的60余名高校畢業生們，齊聚華中，開啟了全新的人生征途。

為幫助新員工更好地融入企業，適應環境，華中公司及所屬各單位精心組織、周密策劃“萌新”入職培訓活動，通過“沉浸式”學習、“實踐式”鍛煉、“走心式”關懷，為新員工打開職業生涯美好新起點。

“沉浸式”學習 堅定理想信念

華中公司已連續多年組織新員工開展入職前集中培訓，堅持“坐下來”“走出去”相結合，堅持“集體培訓學+交流觀摩學”相促進，豐富培訓內容、創新培養形式，助力新員工在職場生涯開好頭，起好步，快速融入企業工作氛圍，順利完成角色轉變。

“我們利用一周的時間，邀請公司6個部門的負責同志和業務骨干為新員工專題培訓，內容涵蓋公司發展、企業文化、安全生產、電力體制改革和新能源發展等內容，幫助新入職大學生提高政治站位，提升綜合素質。”培訓工作負責老師介紹說。

在交流觀摩學習中，華中公司組織新員工們前往小保當礦業公司和紅柳林礦業公司，讓大家了解陜煤集團的業務范圍和煤炭板塊工作程序，增強了企業認同感、榮譽感。

“我要盡快適應工作環境，深入了解企業文化，深刻把握自身優勢，在‘陜煤大舞臺’上，發光發亮，早日成長成才。”新入職大學生說。

“實踐式”鍛煉 激發奮進之力

針對大學生自制力不夠，工作經驗不足等實際情況，華中公司組織實施“體能鍛煉+安全教育+崗前培訓”三級聯動人才培訓模式，引導大學生人才全面發展，多維提升人才干事能力，充分激發新入職大學生精氣神。

華中公司組織了4天的軍訓之旅，一系列的體能訓練，增強了新員工們對未來工作的適應能力和抗壓能力；“驛站傳書”“生物進化論”“眾志成城”“軌道傳球”“共創巨幅”等拓展訓練活動，增強了新員工之間的團隊凝聚力，展示出積極向上的精神風貌。

陜煤石門對新員工進行崗前安全教育培訓，學習電力安全生產知識，進行心肺復蘇演練VR體驗，身臨其境感受生產現場安全文明作業的重要性，有效筑牢安全意識。

長安新能源公司組織新員工抵達中山市明陽公司進行崗前技能培訓，與MySE風力發電機組機械維護交流，通過理論與實踐相結合的教學方式，深化對風電技術的理解，切實提高實操能力。

“四心式”關懷 暖心服務留人才

“大學生們均已分配到各基層單位，要在住宿、飲食上給與足夠的關心關注，實實在在做好后勤服務，讓新員工感受到企業大家庭的溫暖。”

陜煤石電第一時間創建新入職大學生交流群，征集個人意見和建議，并實時掌握新入職大學生思想動態，建立起交流暢談的“連心橋”；專題制作《嗨！2024屆“小萌新”～》主題微信推文，為新員工搭建起盡情展示活力風采的舞臺。

長安益陽召開2024年新入職員工座談會，認真解答益陽市人才公寓申請、公司上下班通勤、生活區食堂就餐等新員工關切的問題，解決新員工后顧之憂，助力新員工在公司扎根、成長、成才。

通過政治上關心、生活上關懷，待遇上關愛，成長上關注，讓新員工們感受到舒心、暖心、安心、順心的“四心式”關懷，大大提高了新員工對企業的歸屬感、認同感、榮譽感，打造了人才“宜居宜家宜業”的發展軟環境。（肖妙蘭）